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七問七答解讀“5050計劃”
2017-08-23 12:00:00 閱讀(1955)

首先來了解下什么是“5050計劃”?所謂的“5050計劃”是指杭州高新區(濱江區)深入實施人才強區戰略,進一步引進海外高層次留學人才創新創業的一項重要舉措,是指在五年內引進海外高層次留學創業人才50名(其中符合國家“千人計劃”條件的30名),年技工貿總收入超千萬元的留學人員企業累計達到50家。是不是有個大概了解了呢?下面小編就通過七問七答來一一解讀下“5050計劃”吧!

“5050計劃”

一問:申請“5050計劃”應具備哪些條件?

答:“5050計劃”引進人才應同時符合以下條件:

1. 在海外取得本科及以上學位(或在國內取得博士學位);

2. 擁有自主知識產權,其技術成果國際領先,或填補國內空白,具有產業化開發潛力;

3. 為所在企業創始人或創始團隊,且為企業的主要股東;

4. 所在企業財政收入級次須在高新區(濱江)范圍內;

特別優秀的高層次人才(團隊),由人才(團隊)提出申請,報區人才工作領導小組辦公室主任會議審議,主任(區長)辦公會議審定后,可破格申報。

二問:對“5050計劃”引進人才創辦企業有哪些扶持政策?

答:對經認定的“5050計劃”引進人才創辦企業給予以下政策扶持:

1、辦公場所補貼。根據企業實際需要,安排合適的辦公、生產、經營場所,并給予企業自設立或引進年度起三年內辦公場所的全額租金補貼。

2、研發創新資助。

(1)創業啟動資助。對人才帶項目、帶技術來區創業的,根據人才的學習、工作、創業經歷和能力,經認定,給予20-100萬元的創業啟動資助。

(2)研發經費補助。對企業自設立或引進年度起三年內研發經費投入,經審核認定,按實際支出額給予最高1000萬元的研發經費補助。

創業啟動資助和研發經費補助兩個條款按“從優、從高、不重復”原則進行資助。

3、銀行貸款貼息。對企業自設立或引進年度起三年內使用銀行貸款的,按照銀行同期貸款基準利率給予最高500萬元銀行項目貸款的利息補貼。

4、政府天使投資。根據企業實際需要,給予“一事一議”政府天使投資。

5、創業發展資助。

(1)鼓勵融資。對企業獲得創投機構投資的,給予企業按創投機構投資額的15%,最高不超過500萬的創業發展資助。

(2)鼓勵成才。對經認定的“5050計劃”引進人才新入選國家“千人計劃”或“萬人計劃”,浙江省“千人計劃”,杭州市“521計劃”創業類人才,分別給予人才創辦企業500萬元、200萬元、100萬元的創業發展資助。

(3)鼓勵評優。對企業參加具有國際、國內影響力的創新創業大賽獲獎的,經認定,給予最高500萬元的創業發展資助。

創業發展資助各項條款按“從優、從高、不重復”原則進行資助。

三問:“5050計劃”創業啟動資助標準是什么?

答:對在海外取得本科及碩士學位的人才創業,給予20萬元的創業啟動資助;對具有博士學位的人才創業,給予30萬元的創業啟動資助;對在海外取得本科及以上學位(或在國內取得博士學位),且有5年及以上國內外知名企業(或國內外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務)工作經歷的人才創業,給予50萬元的創業啟動資助;對在海外取得本科及以上學位(或在國內取得博士學位),且在國內外知名企業擔任中層職務5年及以上的人才創業,給予80萬元的創業啟動資助;對國家“千人計劃”專家、“萬人計劃”專家,以及在國內外知名企業擔任高級職務的人才創業,給予100萬元的創業啟動資助。

四問:“5050計劃”研發經費補助標準是什么?

答:經審核認定,A類企業按實際支出額給予最高1000萬元的研發經費補助,B類企業按實際支出額的30%給予最高500萬元的研發經費補助,C類企業按實際支出額的20%給予最高300萬元的研發經費補助,D類企業按實際支出額的10%給予最高100萬元的研發經費補助。具體標準如下:

A類企業:企業由國際頂尖人才和領軍型人才團隊領銜創辦,人才(團隊)掌握的核心技術開發方向處于世界科技發展前沿,項目研究成果處于國際同行領先水平,是我區經濟社會發展緊缺急需、能引領帶動我區有關產業領域的技術創新,技術成熟并已進入開發階段。A類企業經主任(區長)辦公會議審定后確定。

B類企業:企業獲得創投機構投資且投資額達1000萬元及以上;被認定為高新技術企業;人才新入選國家“千人計劃”、國家“萬人計劃”,或作為主申請人領銜的創業團隊新入選浙江省領軍型創新創業團隊;取得相當于上述層次的獎項或創新創業成果。B類企業,經區人才工作領導小組辦公室主任會議審議,主任(區長)辦公會議審定后確定。

C類企業:企業獲得創投機構投資且投資額達500萬元(含)—1000萬元;人才入選浙江省“千人計劃”,或作為主申請人領銜的創業團隊入選杭州市領軍型創新創業團隊;取得相當于上述層次的獎項或創新創業成果。C類企業,經區人才工作領導小組辦公室主任會議審議,主任(區長)辦公會議審定后確定。

D類企業:其他“5050計劃”引進人才創辦企業。D類企業經區人才工作領導小組辦公室主任會議審定后確定。

五問:對“5050計劃”引進人才有哪些人才激勵政策?

答:1.人才計劃獎勵。區內企業自主培育的國家、浙江省“千人計劃”專家,給予每人100萬元的人才獎勵。

2.創新創業人才激勵政策。

(1)薪酬貢獻獎勵。依照企業、人才與地方經濟“協調發展、適度獎勵”的原則,按激勵對象工資薪金收入所形成對區貢獻的60%為基準,結合企業對地方經濟的貢獻大小、發展速度進行分類分檔獎勵。

(2)資本貢獻獎勵。按激勵對象股權轉讓、未分配利潤轉增注冊資本等所形成對區貢獻的50%給予獎勵。

3.企業引進博士人才引進獎勵。鼓勵企業大力引進理工科專業博士學位人才,區內企業(或經認定的引才機構)每引進一名具有理工科專業博士學位的人才,與企業簽訂3年以上勞動合同并按規定繳納社會保險的,給予企業(引才機構)1萬元獎勵,并給予新引進的博士每人每月1000元的房租補貼(本人及配偶在杭無自有房產),最多連續補助3年。

六問:對“5050計劃”引進人才有哪些生活保障政策?

答:1. 人才住房保障。

(1)個人住房補貼:對“5050計劃”引進人才,優先安排人才公寓;未租用人才公寓的,符合杭州市人才新政27條人才認定條件的,可享受相應人才住房保障政策。

(2)安家補貼:對區內企業自主培育的國家、浙江省“千人計劃”專家和“5050計劃”重點引進人才(經認定的“5050計劃”引進人才,且其創辦企業獲得創業發展資助),未享受過人才專項住房政策的,自購首套商品房且房源在濱江區范圍內的,可給予購房款的30%(最高不超過60萬元)的安家補貼。

2. 人才生活保障。

(1)妥善解決人才子女入學問題。加快國際學校和中外合作辦學機構(項目)建設,推進教育國際化進程,更好滿足高層次人才子女對國際化教育的需求。人才子女選擇在我區就學的,按照杭州市人才新政27條相關規定,由區教育局負責協調、幫助解決,對“千人計劃”、“萬人計劃”專家,以及“5050計劃”重點引進人才子女就學開通綠色通道。

(2)切實提高人才醫療保障水平。加快與本地醫療機構的合作,對區內企業引進的外國專家及其家庭成員,“千人計劃”、“萬人計劃”專家,以及“5050計劃”重點引進人才,開通浙二醫院濱江院區和省兒保濱江園區的就醫綠色通道,開通國際社保結算。

(3)妥善解決人才居留落戶。根據有關政策,進一步簡化來區創新創業的外籍人才入境和居留手續,對符合條件的外籍人才,幫助協調辦理《外國人永久居留證》和居留許可,并開通外籍專家來華工作許可及《外國專家證》、外國人就業許可及《外國人就業證》“一站式”辦理綠色通道。對具有中國國籍的“5050計劃”引進人才,根據有關政策,積極幫助做好落戶服務工作。

七問:“5050計劃”如何申報?

答:是通過“5050計劃”官方網站申報,區黨委人才辦將依據人才認定標準對人才的各項條件進行詳盡的審核,實時提交實時認定,最終結果將在網站公示,整個過程是公平、公正、透明的。

以上這七問七答,你掌握多少了呢?若是您有“5050計劃”需求的,不妨來咨詢下裕陽知識產權,擁有20年的知識產權業務經歷,擁有專業的IP人才和團隊,竭誠為您答疑解惑,熱線撥打400-660-3336。

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